Možná i vy chodíte do zaměstnání, vše plyne tak, jak má. Najednou vás zaskočí nemoc a vy vůbec nemůžete do práce jít a musíte k lékaři nebo se potřebujete prostě jen den či dva vyležet. V momentě, kdy jste zaměstnancem firmy je ale vaší povinností okamžitě informovat zaměstnavatele, že do práce nemůžete přijít. Co dělat?

Existují pak dvě možnosti:

1.      Využijete svůj SICK DAY (možnost zůstat doma bez jakéhokoli dokládání „razítka“ od lékaře.

2.      Navštívíte lékaře, protože se domníváte, že jeden či dva dny vám nebudou stačit a bude potřeba, aby vám opravdu pomohl lékař a nechal vás třeba nějaký ten den navíc doma.
 

Pokud pracujete již dlouho a situaci číslo dvě jste již zažili, víte moc dobře, co dělat. Vyrazíte k lékaři, který vám vypíše tak zvanou neschopenku. Ta se skládá z tří barevných formulářů a vy již ze zkušenosti víte, co s nimi.

Pokud jste však nemocní prvně, musíte vyřešit, co s nimi.

1.      Jako první musíte tedy vy volat zaměstnavateli, že nejdete do práce, protože musíte k lékaři. Zde nahlásíte, kdy doložíte doklady o nemoci.

2.      Doručíte dle domluvy do práce část neschopenky, která se jmenuje Hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. To je část formuláře, která je obarvená modře.

3.      Žlutý formulář si necháte pro případ kontroly, která by vám přišla domů. Tento se jmenuje Průkaz práce neschopného pojištěnce. Dále ho vždy noste na kontrolu k lékaři.

4.      Lístek na peníze, to je Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti. Tento odevzdáváte zaměstnavateli, aby vám vyplatil peníze za dobu, kdy jste byli nemocní. První tři pracovní dny jste doma bez podpory, další dny vám platí zaměstnavatel, ale jen do čtrnácti dnů vaší nemoci.

5.      Žádost o nemocenské dávky pak právě dodáte až po čtrnácti dnech, kdy jste stále nemocní, aby vám ČSSZ mohla vyplatit dávky v nemoci.

6.      Jako poslední pak předáte v práci lístek Rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, když jste zdraví a do práce normálně nastupujete.

NEZAPOMEŇTE VŽDY O VŠEM INFORMOVAT SVÉHO NADŘÍZENÉHO Z DŮVODU VAŠÍ DŮVĚRYHODNOSTI A PLÁNOVÁNÍ DALŠÍCH SMĚN A ROZDĚLENÍ PRÁCE.